凉山州交城投集团公司 关于发布“揭榜挂帅”攀西汽车城 运营管理负责人榜单的公告
                                
                                
                                    
                                              根据《凉山州交城投集团公司“揭榜挂帅”选拔攀西汽车城运营管理负责人的方案》,现发布“揭榜挂帅”攀西汽车城(以下简称汽车城)运营管理负责人榜单的公告,向集团公司内部张榜招贤,有关事项公告如下:
      一、揭榜榜单
      “揭榜挂帅”攀西汽车城运营管理负责人。
      揭榜任务如下:
	
		
			| 基本任务体系 | 汽车城2025年—2027年经营基本目标7000万元 | 
		
			| 2025年 | 2026年 | 2027年 | 
		
			| 上交营业收入 | 1100万元 | 2600万元 | 3300万元 | 
	
	 
      ✭揭榜方按汽车城2025年—2027年经营基本目标7000万元揭榜挂帅。
      ✭揭榜方可超出汽车城2025年—2027年经营基本目标7000万元揭榜挂帅,经营基本目标上不封顶。
      二、揭榜方薪酬
   (一)工资总额。汽车城薪酬遵循市场化方式确定。
	
		
			| 汽车城2025年—2027年工资总额 单位:万元
 | 
		
			| 工资总额 基数
 | 2025年 | 2026年 | 2027年 | 
		
			| 198 | 302 | 338 | 
		
			| 年份 | 完成 经营目标
 | 工资总额 | 未完成 经营目标
 | 工资总额 | 超额完成 经营目标
 | 工资总额 | 
		
			| 2025年 | 1100 | 198 | <1100 | 198-(1100-实际完成营业总收入)×20% | >1100 | 198+(实际完成营业总收入-1100)×10% | 
		
			| 2026年 | 2600 | 302 | <2600 | 302-(2600-实际完成营业总收入)×20% | >2600 | 302+(实际完成营业总收入-2600)×10% | 
		
			| 2027年 | 3300 | 338 | <3300 | 338-(3300-实际完成营业总收入)×20% | >3300 | 338+(实际完成营业总收入-3300)×10% | 
		
			| 工资总额上不封顶,下只有基本工资(基本工资为工资总额基数的60%) | 
	
 
      (二)薪酬发放。汽车城按工资总额的50%预发薪酬,年底考核结算。
      (三)目标考核。按年度目标预考核,三年总目标考核结算。
      三、揭榜方权利与责任
      汽车城运营管理负责人的揭榜方,负责组建汽车城运营管理团队,对汽车城整体运营管理规划、经营任务指标等进行系统谋划并组织推进。
      (一)运营决策权。享有汽车城运营管理事项全权决策权。
      (二)团队组建权。可在集团公司内选择骨干成员,组建15人的运营管理团队。
      (三)人事管理权。自行确定团队内成员任用和调整。
      (四)薪酬分配权。自行确定团队内成员薪酬分配。
      四、揭榜方条件
      集团公司内部具备5年及以上管理岗位经验的职工均可报名。
      五、发榜方资源机制保障
      (一)汽车城定位转换。汽车城由置业公司内设机构转换为独立运营体,由集团按经营目标进行考核。
      (二)汽车城决策权限。汽车城具有自主运营管理权,即独立经营、独立核算、独立承担责任。爵士公司委托汽车城独立运营管理权;置业公司委托汽车城凉山国投旧机动车交易有限责任公司的运营管理权。
      (三)汽车城资金投入。集团公司为汽车城经营发展提供资金支持(如资金拆借)。  
      (四)揭榜退出机制。由集团公司组织专班,适时对揭榜挂帅汽车城运营情况进行综合评估,集团公司党委根据评估情况研究确定揭榜人是否退出。
      六、揭榜流程
      (一)榜单对接。有意向的揭榜者自发榜之日起,提交可行方案《攀西汽车城招商运营方案》《攀西汽车城运营团队组建方案》至集团公司党群工作部进行揭榜报名,联系人:黄娅男。揭榜截止时间:2025年5月6日。
      (二)中榜公告。集团公司根据报名者提交的资料,结合实际情况综合评估,确定“揭榜挂帅”名单并发布中榜公告。
 
 
	凉山州交城投集团公司
	                       2025年4月28日